8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ AIDEF ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆಗಳು.
8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಜಾರಿ ದಿನಾಂಕ ಘೋಷಿಸಿ: ಸಂಬಳ-ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ AITUC ಒತ್ತಾಯ. 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ (8th CPC) ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾ, AIDEF ಒಟ್ಟು 18 ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟಿದೆ. ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ರಂಜನಾ ಪ್ರಕಾಶ್ ದೇಸಾಯಿ ಅವರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ (DA) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ?
ಮೊದಲಿಗೆ, DA ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯೋಣ. ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ AICPI-IW (ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ) ಸರಾಸರಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬ್ಯೂರೋ ತರಕಾರಿ, ಹಣ್ಣು, ಬಟ್ಟೆ ಮುಂತಾದ ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಈ ಅಂಕಿ-ಅಂಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಅವಧಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2025 ರಂದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿತು.
ಪ್ರಸ್ತುತ DA ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿರುವ ಲೋಪದೋಷಗಳೇನು?
ಈಗ ಬಳಸುತ್ತಿರುವ AICPI-IW ಸೂಚ್ಯಂಕವು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪೆನ್ಷನ್ ದಾರರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿಜವಾದ ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು AIDEF ಹೇಳಿದೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ವಸ್ತುಗಳ ಬೆಲೆಯನ್ನು ರಿಯಾಯಿತಿ ದರ ಅಥವಾ ರೇಷನ್ ಅಂಗಡಿಯ ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ ನೌಕರರು ಇವುಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆ ಕೊಟ್ಟು ಖರೀದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಅವರ ವಾದ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ನೌಕರರ ಸಂಬಳ, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾಲಾನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಹೊಸ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
1ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ – 1946
2ನೇ – 1957
3ನೇ – 1970
4ನೇ – 1983
5ನೇ – 1996
6ನೇ – 2006
7ನೇ – 2016
ಇದೀಗ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ನೌಕರರು.
8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಅಗತ್ಯತೆ
ಪ್ರಸ್ತುತ 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಜಾರಿಯಾಗಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ:
ಜೀವನ ಖರ್ಚು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ
ದರ ಏರಿಕೆ (Inflation) ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ
ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿವೆ
ಖಾಸಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ವೇತನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ವೇತನ ಅಂತರ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಂದ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು ಎಂಬ ಒತ್ತಾಯ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
3. AITUC ನ ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆಗಳು
AITUC ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರದ ಮುಂದೆ ಇಟ್ಟಿದೆ:
(1) ಜಾರಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಘೋಷಿಸಬೇಕು
8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.
(2) 2026 ರಿಂದಲೇ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು
2026ನೇ ವರ್ಷದಿಂದಲೇ ಹೊಸ ವೇತನ ರಚನೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
(3) ಸಂಬಳ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ
ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ
ಡಿಎ (Dearness Allowance) ಪರಿಷ್ಕರಣೆ
ಎಚ್ಆರ್ಎ (House Rent Allowance) ಸುಧಾರಣೆ
ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸಮಾನ ಪ್ರಯೋಜನ
(4) ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS) ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ
ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (NPS) ಬದಲು ಹಳೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು.
Read More:- https://onemediakannada.com/oil-rupee-stock-market-impact-india-economy-kannada/
4. 2026 – ಪ್ರಮುಖ ವರ್ಷ ಯಾಕೆ?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಅವಧಿ 10 ವರ್ಷಗಳಿರುತ್ತದೆ. 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ 2016ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿರುವುದರಿಂದ:
2026 ವರ್ಷವು 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಜಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಸಮಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅದರ ಹಿನ್ನೆಲೆ:
ನೌಕರರು ಈಗಲೇ ಸಿದ್ಧತೆ ಆರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ
ಸಂಘಟನೆಗಳು ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿವೆ
ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲೆ ರಾಜಕೀಯ ಒತ್ತಡವೂ ಇದೆ
5. ನೌಕರರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:
(1) ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಹೆಚ್ಚಳ
7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ 2.57 ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು. ಈಗ:
ಕನಿಷ್ಠ 3.5 ರಿಂದ 4 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ.
(2) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ
ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ₹18,000 ಇದೆ. ಇದು:
₹26,000 – ₹30,000 ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏರಬೇಕು ಎಂಬ ಬೇಡಿಕೆ.
(3) ಪಿಂಚಣಿ ಸಮಾನತೆ
ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ನಡುವೆ ಸಮಾನತೆ
DR (Dearness Relief) ಹೆಚ್ಚಳ
(4) ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೆಚ್ಚಳ
ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಕ್ರಮಗಳು
AIDEF ಸೂಚಿಸಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳೇನು?
8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನೈಜ ಬೆಲೆ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಹಕಾರಿ ಗ್ರಾಹಕ ಮಳಿಗೆಗಳ ದರವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು AIDEF ಸಲಹೆ ನೀಡಿದೆ.
ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆಗಳು:
ಅಗ್ನಿವೀರ್ ನಂತಹ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆ ನಿಲ್ಲಿಸಿ:
ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಗ್ನಿವೀರ್ಗಳಂತಹ ಅಲ್ಪಾವಧಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಕೈಬಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಈಗ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಕಾಯಂ (Regularize) ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸಂಘಟನೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ.
ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವಾ ವೇತನದ ಬದಲಿಗೆ ‘ರಿಸ್ಕ್ ಪ್ರೀಮಿಯಂ’ ನೀಡಿ:
ಸೈನಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವಾ ವೇತನ (MSP) ಸ್ಥಿರವಾಗಿರದೆ, ಅವರು ಎದುರಿಸುವ ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬೇಕು. ಇದು ಪೊಲೀಸ್ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ 25% ಹೆಚ್ಚಿರಬೇಕು ಎಂಬುದು ಇವರ ಬೇಡಿಕೆ.
ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯೇ ಮುಂದುವರಿಯಲಿ:
ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಂತು ಪಾವತಿಸದ ‘ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ’ಯನ್ನೇ (OPS) ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು ಎಂದು AIDEF ಹೇಳಿದೆ.
ಮಾನವೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು:
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಮರು-ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಸಂಘಟನೆ ಬೆಂಬಲಿಸಿದೆ.
ಎಂಟನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಜಾರಿಕರಣ ದಿನಾಂಕ:
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಘಟನೆ AITUC ಈ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ವೇತನ, ಪಿಂಚಣ ಮತ್ತು ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಬಯಸಿದೆ.
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಧಾರಿಗಳು ಎಂಟನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಪಾವತಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಎಂಟನೇ CPC ಕಾರ್ಯಾರಂಭವಾಗಿರುವಾಗ, ಅವರು ಟರ್ಮ್ಸ್ ಆಫ್ ರೆಫರೆನ್ಸ್ (ToR) ಘೋಷಣೆಯ ದಿನಾಂಕವು ನವೆಂಬರ್ 2025ರಲ್ಲಿ ಘೋಷಣೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 18 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಶಿಫಾರಸು ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಎಂಟನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಯಾವಾಗ ಜಾರಿಯಾಗುತ್ತೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಇದೆ – ಜನವರಿ 1, 2026 ರಿಂದ ಅಥವಾ ಬೇರೇದೇ ದಿನಾಂಕದಿಂದ?
ಆಲ್ ಇಂಡಿಯಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ (AITUC) ಎಂಟನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಜನವರಿ 1, 2026 ರಿಂದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಎಂಟನೇ CPC ತನ್ನ ವರದಿಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಧಾರಿಗಳು ಜನವರಿ 1, 2026 ರಿಂದ ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
AITUC ಅವರ ಬೇಡಿಕೆಗಳು 18 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿರುವ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಬಂದಿದೆ, ಆ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪಿಂಚಣಧಾರಿಗಳು, ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾಲುದಾರರಿಂದ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಹಾಕಿದ್ದಿದೆ.
AITUC ಏಕೆ ಜನವರಿ 1, 2026 ರಿಂದ 8ನೇ CPC ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ?
AITUC ಅವರು ವೇತನ ಅಳತೆ, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಪಿಂಚಣ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಜನವರಿ 1, 2026 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಕೋರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಈಗಲೇ ಬಾಕಿ ಇದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ಭವಿಷ್ಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಧಾರಿಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಬಾಕಿ ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಅವಧಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2025 ರಂದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿತು.
ಹಿಂದಿನ ಪಾವತಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಪಾಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಏನಿತ್ತು ಪಾಸ್ಟು ಟ್ರೆಂಡ್ಸ್? ವೇತನ ಆಯೋಗವು ಅದರ ವರದಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಆಯೋಗದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳ ಬಳಿಕ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ. ಆದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಎಂದೂ ಕೊನೆಯ ಆಯೋಗ ಮುಗಿದ ದಿನದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಬಾಕಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಿತ್ತು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 6ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಬಾಕಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಆಯೋಗವು ಮಾರ್ಚ್ 2008ರಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಧಾರಿಗಳು ಜನವರಿ 1, 2006 ರಿಂದ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು.
7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗವು ನವೆಂಬರ್ 2015ರಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು, ಆದರೆ ಯೂನಿಯನ್ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಅದನ್ನು ಜೂನ್ 2016ರಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸರ್ಕಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಧಾರಿಗಳಿಗೆ ಜನವರಿ 1, 2016 ರಿಂದ ಬಾಕಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಿತು.
ಸರ್ಕಾರದ ನಿಲುವು:- ಇದುವರೆಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಘೋಷಣೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಚಿವರು ಈ ವಿಷಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ
ಹಣಕಾಸು ಭಾರವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಇರುವ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲುಗಳು:
ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ವೆಚ್ಚ
ಬಜೆಟ್ ಒತ್ತಡ
ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ
7. ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು
8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಮಹತ್ತರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ:
ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು:
ಖರೀದಿ ಶಕ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಳ
ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹಣದ ಹರಿವು ಹೆಚ್ಚಳ
GDP ವೃದ್ಧಿಗೆ ನೆರವು
ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು:
ಸರ್ಕಾರಿ ವೆಚ್ಚ ಹೆಚ್ಚಳ
ಹಣಕಾಸು ಕೊರತೆ (Fiscal Deficit) ಏರಿಕೆ
8. ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳೂ ತಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ರಾಜ್ಯಗಳ ಮೇಲೂ ಹಣಕಾಸು ಒತ್ತಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ.
ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ:
ಜೀವನ ಖರ್ಚು ಹೆಚ್ಚಳ
ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚ ಏರಿಕೆ
DR ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಿಗದಿರುವುದು
8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಇವರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಹಾರವಾಗಲಿದೆ.
ಸಂಘಟನೆಗಳ ಹೋರಾಟ
AITUC ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಗಳು:
ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು
ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಕೆ
ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಹೋರಾಟ
ಇವುಗಳ ಮೂಲಕ ಸರ್ಕಾರದ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು
ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ:
ಸರ್ಕಾರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಘೋಷಣೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ
ಸಮಿತಿ ರಚನೆ ಸಾಧ್ಯತೆ
2026ಕ್ಕೆ ಜಾರಿಗೆ ಸಿದ್ಧತೆ
8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ದೇಶದ ಕೋಟ್ಯಾಂತರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ.
AITUC ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಘಟನೆಗಳು 2026ರಿಂದಲೇ ಸಂಬಳ, ಪಿಂಚಣಿ ಹಾಗೂ ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು ಎಂದು ಬಲವಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಸರ್ಕಾರವು ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನೂ, ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನೂ ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ತ್ವರಿತ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.